A relevância estratégica associada ao capital humano das organizações tem estado em evidencia nas ultimas décadas, sendo hoje um tema central nas organizações em todo o mundo.

O mundo do trabalho tem sido confrontado com enormes alterações e necessidade de mudança. As competências antigamente procuradas, podem não ser aplicáveis às exigências atuais e futuras do panorama laboral. As organizações procuram não apenas melhorar a sua eficiência atual, mas estão também cada vez mais conscientes da necessidade de requalificar e preparar a sua equipa de trabalho.

A edição Top Employers 2023 ocorreu simultaneamente em 121 países, tendo sido certificadas 2053 organizações de todos os setores, representando um impacto positivo em mais de 9 milhões de colaboradores em todo o mundo. Em Portugal 37 organizações lograram obter esta prestigiante certificação.

A consciência e pressão social sobre a necessidade de um compromisso efetivo das organizações relativamente à sua sustentabilidade social e ambiental, tem sido crescente. Um pouco por todo o mundo temos assistido a manifestações e reivindicações de sensibilização da população mundial sobre a urgência da adoção de medidas.

O mercado de talentos mudou significativamente, tendo sido afetado por diferentes fatores que alteraram o modo como os candidatos procuram as organizações nas quais gostariam de trabalhar. O desafio das organizações reside, portanto, em conseguir identificar a forma e os mecanismos para atrair e reter os melhores talentos.

A luta pelo talento tem-se intensificado globalmente, e perante isto, o employer brand é mais importante do que nunca. Na atração e retenção dos melhores talentos, é fundamental a perceção de uma marca clara, objetiva e autêntica, para que o impacto seja verdadeiramente estratégico.