O estudo integrou as respostas de quase 50.000 profissionais para traçar um quadro do clima organizacional no mercado e reconhecer as empresas que mais se destacam na área, com o Índice de Excelência. Os resultados da iniciativa apontam os fatores de retenção nas organizações e permitem potenciar boas práticas de gestão.
Pedro Rocha e Silva, partner da Neves de Almeida | HR Consulting, que fez a apresentação do estudo ontem ao fim do dia, no Museu do Oriente, em Lisboa, disse existirem “alguns sinais que nos fazem acreditar podermos estar a viver um momento de oportunidade para nos podermos posicionar em níveis mais elevados de satisfação, nomeadamente no que à gestão de recursos humanos diz respeito.”
A primeira edição deste estudo, segundo o responsável da Neves e Almeida, constitui um bom teste para perceber se esses sinais se repercutem de facto em melhores resultados. “As organizações evidenciadas nesta iniciativa fazem parte de uma realidade em que esta dimensão do capital humano conquista relevância acrescida e que é endereçada de modo integrado. O Fator X que identificámos neste estudo difere bastante de organização para organização”.
E justifica: “Existindo um fator que é relativamente transversal e que se prende com o gosto pelo trabalho que se desenvolve, todos os outros têm uma elevada variação. Este processo de conhecimento e avaliação revela-se fundamental, no sentido de perceber qual a mais-valia diferenciadora em cada organização e como a utilizar para potenciar a relação com os seus colaboradores.”
Vencedores da 1ª edição do estudo “Índice da Excelência”
Grandes Empresas>1000
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