Ministra do Trabalho rejeita que acordo de rendimentos esteja a ser feito em contra-relógio (com áudio)

“Tivemos mais uma reunião produtiva que resulta de um processo intenso, longo e profundo que começou em maio”, sublinhou a ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, em resposta a críticas dos parceiros sobre “a rapidez” com que o Governo pretende fechar o acordo.

A ministra do Trabalho, Ana Mendes Godinho, disse hoje estar convicta de que os parceiros sociais estão a trabalhar para “o melhor acordo” de rendimentos e competitividade para o país, recusando estar em “contra-relógio” para fechar o documento.

A governante falava aos jornalistas no final de uma reunião da Concertação Social onde apresentou uma nova proposta sobre o acordo de médio prazo de melhoria de rendimentos, salários e competitividade, que já deverá conter medidas que serão integradas no Orçamento do Estado para 2023, cuja proposta será entregue no parlamento na segunda-feira.

“Tivemos mais uma reunião produtiva que resulta de um processo intenso, longo e profundo que começou em maio”, sublinhou a ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, em resposta a críticas dos parceiros sobre “a rapidez” com que o Governo pretende fechar o acordo.

“Não estamos a trabalhar neste acordo em contra-relógio”, reforçou Ana Mendes Godinho, acrescentando que o objetivo é “encontrar equilíbrios” entre as várias posições do Governo, centrais sindicais e confederações patronais.

“É um acordo de construção coletiva, em que procuramos introduzir todos os contributos que os parceiros foram dando ao longo do tempo”, realçou a ministra.

A UGT, e as confederações patronais CIP e CTP consideraram hoje que há condições para assinar um acordo de médio prazo sobre rendimentos, salários e competitividade com o Governo, defendendo no entanto que ainda há melhorias a fazer.

“Estamos mais próximos provavelmente de um acordo”, disse o secretário-geral da UGT, Mário Mourão, acrescentando que ainda há, no entanto, “algum trabalho a fazer” durante as reuniões bilaterais que vão decorrer na sexta-feira.

Do lado das empresas, o presidente da CIP – Confederação Empresarial de Portugal, António Saraiva, considerou que o caminho das negociações foi “evolutivo” e afirmou-se “esperançado de que haverá condições” para assinar o acordo sobretudo por considerar que “finalmente há um alívio da carga fiscal” sobre as empresas.

António Saraiva disse ainda que a proposta do Governo de um referencial de aumento salarial de 5,1% em 2023 vai custar às empresas cerca de 1.000 milhões de euros anuais, pelo que sem medidas fiscais para as empresas, seria difícil de comportar.

Também o presidente da Confederação do Turismo de Portugal (CTP), Francisco Calheiros, considerou que, do documento inicial até ao que foi apresentado hoje “deram-se passos bastante importantes” quanto ao acordo.

“Há melhores condições hoje do que havia na semana passada” para um acordo, disse Francisco Calheiros que, porém, criticou a forma como o processo foi conduzido, referindo que a primeira proposta foi apresentada no dia 28 de setembro e que o Governo pretende fechar a discussão “até amanhã [sexta-feira]”.

A mesma crítica foi feita pelo presidente da Confederação do Comércio e Serviços de Portugal (CCP), João Vieira Lopes, que sublinhou ter “dúvidas muito sérias sobre a metodologia” adotada.

“Não gostamos da pressão que está a ser exercida” para assinar um acordo para a legislatura antes da entrega da proposta de Orçamento do Estado para 2023, sublinhou Vieira Lopes, indicando não ter ainda posição fechada sobre se assinará o documento.

A proposta do OE2023 será entregue pelo Governo no parlamento na segunda-feira.

Já a CGTP rejeitou a proposta do Governo, considerando que é “mais um motivo para os trabalhadores saírem à rua no dia 15”.

O Governo propôs hoje aos parceiros sociais um referencial de valorização dos salários em 5,1% no próximo ano e em 4,8% no seguinte, segundo a proposta sobre o acordo de médio prazo de melhoria dos rendimentos e da competitividade.

Já o salário mínimo nacional deverá evoluir dos atuais 705 euros para 760 euros em 2023.

As empresas que aumentarem salários em linha com os referenciais acordados, terão uma diferenciação positiva ao nível do IRC.

Recomendadas

SIBS: mais de um quinto do valor gasto na Black Friday foi em compras online

O comércio online continua a ganhar peso nas compras em Portugal. Dados da SIBS revelam que 22% do valor gasto na última Black Friday foi em compras online, um peso que bate por muito os 18% do ano passado.

União Europeia, G7 e Austrália limitam barril de petróleo russo a 60 dólares

Os 27 estados-membros da UE chegaram a acordo, esta sexta-feira, no estabelecimento de um teto máximo para o preço do petróleo russo nos 60 dólares por barril. Os sete países mais industrializados do mundo (G7) e a Austrália juntam-se na decisão.

Dá a conhecer o vinho português a empresários estrangeiros

Jack Soifer, consultor internacional com expertise  nas áreas da gastronomia e vinhos, organiza anualmente quatro provas e visitas a adegas para empresários e líderes profissionais estrangeiros. A próxima será em de março de 2023.
Comentários