“Pessoas querem trabalhar em empresas com que se identifiquem”

Numa altura em que, segundo os empregadores nacionais, preencher as ofertas de trabalho não tem sido tarefa fácil, tem crescido a importância dos benefícios extrassalariais, mas também do alinhamento entre os valores das empresas e os dos candidatos, na atração e retenção de talento. É que as pessoas têm, cada vez mais, interesse em trabalhar “em locais com os quais se identifiquem”, salienta Rita Simões, da Kelly Services, que frisa que isto tanto se aplica aos trabalhadores recrutados por cá, como àqueles que as empresas tentam ir buscar lá fora.

“A escassez de mão-de-obra não é novidade, mas tem vindo a agravar-se. Por exemplo, na indústria, já antes da pandemia era muito difícil encontrar mão-de-obra, mas com a Covid-19 os candidatos desapareceram e não voltaram a aparecer”, explica a especialista, que considera que a escassez de recursos humanos é transversal a todos os setores.

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