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A noção e objetivo de aprendizagem ao longo da vida é recorrentemente apresentada como uma necessidade básica de renovação de competências. O senhor Eng. Belmiro de Azevedo chamava-lhe a necessidade da pessoa se “re-formar continuamente”. Em contextos como o atual, de disrupção tecnológica e de modelos de negócio – com alguns anúncios públicos de despedimentos em massa –, a necessidade de aprendizagem conhece maior visibilidade. Quando acrescentamos a subida da taxa de desemprego passamos para um cenário de mudança do paradigma na estrutura dos negócios. Novas competências, algumas já conhecidas,...