Segundo o estudo “Índice da Excelência” da Neves de Almeida HR Consulting, no geral, os dois fatores de retenção mais evocados pelos inquiridos são o gosto pelo trabalho desenvolvido e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Desenvolvimento das pessoas, gestão do talento e melhoramento de recompensas dos funcionários estão indicados como melhorias que as empresas devem fazer para a total satisfação dos inquiridos.

Segundo o estudo “Índice da Excelência”, a perceção de injustiça do colaborador face ao que recebe causa descontentamento nas organizações.

Vila Galé, Conduril, Edge e Connect Services são as vencedores do estudo promovido, entre outros, pela Neves de Almeida | HR Consulting e ISCTE.