Michael Page: 97% dos trabalhadores portugueses são candidatos a um novo emprego

Em Portugal, 97% dos trabalhadores são candidatos ativos a empregos, o que significa que atualmente estão à procura ou a planear encontrar um novo emprego nos próximos meses, revela o estudo “Talent Trends 2023” da Michael Page a cujas conclusões o Jornal Económico teve acesso. 

Quando comparado com outros países da Europa, Portugal apresenta a maior percentagem de trabalhadores abertos a novas oportunidades: nove pontos acima da média europeia que é de 88%. Também acima da média também estão países como a Áustria, Itália, Polónia e Espanha com 92%, Suíça (91%) e França com 88%. Em todos eles, as pessoas estão cada vez mais abertas a explorar novas oportunidades, independentemente do género, faixa etária e senioridade.

“Estes valores significam que as empresas portuguesas não podem contar totalmente com a retenção das pessoas na sua força de trabalho, sendo que poderão aceitar um novo projeto antes de terminar o ano”, destaca a Michael Page.

De acordo com as conclusões de “Talent Trends”, a par com a tendência de job hoping, que prevê que se assista a níveis de movimentação dos trabalhadores sem precedentes, destaca-se ainda a profunda transformação da cultura de trabalho.

As áreas em que há mais movimentação de profissionais nos países europeus são: o imobiliário e construção (86%), direito e política (79%), vendas (73%) e marketing (69%).

O estudo revela ainda que a lealdade perdeu importância (9 em cada 10 pessoas que começou um trabalho no último ano está aberta a novas oportunidades), e é agora a exceção e não a regra, pois mesmo os trabalhadores globalmente felizes estão abertos a mudar para uma oportunidade melhor, em busca de uma melhor remuneração e melhores benefícios, incluindo salários mais altos, bónus ou outros incentivos financeiros.

Segundo a Michael Page se quiserem inverter a desmotivação dos trabalhadores, as empresas deverão reavaliar as suas estratégias de talento considerando três fatores chave: salário, progressão na carreira e flexibilidade, para se adaptarem ao mercado de trabalho em evolução e alinharem-se com as aspirações dos candidatos, para atrair o melhor talento e obter uma vantagem competitiva. 

As empresas portuguesas têm consciência destes factores, mas dificuldade em acompanhá-los, salienta a Michael Page, com 63% dos empregadores a dizer que “corresponder às expetativas salariais é o maior desafio de recrutamento”.

O estudo apresenta ainda uma profunda transformação na cultura de trabalho, apontando que seis em cada 10 portugueses escolheriam o equilíbrio vida-trabalho e a saúde mental em detrimento do sucesso da carreira.

“Os trabalhadores portugueses procuram obter um pacote mais abrangente – salários atrativos, flexibilidade, crescimento na carreira, reconhecimento frequente e uma cultura de trabalho alinhada com os seus valores em diversas áreas, incluindo sustentabilidade e diversidade, equidade e inclusão. Por isso é importante um modelo de estratégia de talento que coloca a cultura da empresa no centro de tudo o que se faz, a esse modelo designámos Culture Core“, conclui Álvaro Fernández, diretor-geral da Michael Page.

Metodologia

O estudo foi realizado em 167 países, incluindo Portugal (1717 participantes), entre novembro de 2022 e meados de janeiro de 2023, e contou com as respostas de mais de 69.532 clientes e candidatos, dos quais 28.009 são europeus. Em Portugal, 39% dos participantes têm 40 anos e 25% 30 anos, são empregados a tempo inteiro (68%) e desempenham funções de gestão de nível intermédio (36%), 26% funções de nível inferior e 30% sem responsabilidades de gestão. Apenas 8% dos inquiridos corresponde a gestão de topo (por exemplo CEO e CFO).